ESGへの取り組み

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ESG経営

成輝株式会社は、経営をESG（環境・社会・ガバナンス）の観点から見直し、SDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指しています。
私たちは、人・地球環境・科学技術の調和を目標に掲げ、利用者だけでなく地球にも優しいサービスを提供しています。さまざまな課題解決に向けてESGの観点を軸に、持続可能な未来を築いています。

ESGとは？

Environment（環境）Social（社会）
Governance（企業統治）の総称

ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の総称です。企業におけるESGに関する課題や取り組み情報（ESG情報）は、主に機関投資家を中心に、企業の中長期的な価値を測る指標として使用されています。
成輝は、この3つの観点から持続可能な経営を実現しています。

SDGsとは？

持続可能な社会のための目標

SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年の国連サミットで採択された世界共通の目標です。「誰一人取り残さないこと」を原則に、貧困・差別・環境問題など、世界が抱えるさまざまな問題を解決する17の目標で構成されています。
成輝は、SDGsの目標達成に向けて以下のような取り組みを行っています。

Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）を表す図

環境（Environment）

環境に配慮した調達・商品・
サービスの開発

当社は、太陽光パネルの設置や省エネ機器の設置工事など、環境に配慮したサービスを提供する企業です。私たちが提供するこれらのサービスは、持続可能な資源を活用し、環境への影響を抑えることに寄与します。お客様に環境に優しい選択肢を提供することで、共に持続可能な未来を築くパートナーとしての役割を果たしていきます。
再生エネルギーの利用

当社は、太陽光パネルの設置や省エネ機器の設置工事を行うことで、再生エネルギーの利用の促進に貢献しています。私たちが提供する太陽光パネルの設置工事は、持続可能なエネルギーの導入を具体化する重要な役割を果たしています。サービスを通じて、再生可能エネルギーの普及を推進し、環境負荷の軽減を図ります。

社会（Social）

経営理念の共有

経営理念及び経営目標を全社員と共有しています。これにより社員間のコミュニケーションを円滑にし、組織全体で責任ある行動を促進しています。共通の目標に向かって業務に取り組むことで、企業文化の強化と社員の意欲の向上を図っています。
法令の遵守

すべての事業活動において関連する法令を遵守し、透明性のある経営を実践します。反社会勢力の排除や不適正競争行為の防止に取り組むことで、企業の信頼性を高め、持続可能な発展に寄与します。
個人情報の保護

個人情報はお客様の大切な財産です。顧客や社員の個人情報を厳重に保護し、プライバシーに配慮することで、信頼される企業を目指します。
ダイバーシティ経営

女性、外国人、高齢者、障がいのある人、性的少数者など、多様な人材の活用と、ジェンダーに関する平等を推進し、異なる背景や視点を持つ人材が能力を発揮できる職場環境を整えています。
また、採用や人事評価、職場において性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別やあらゆるハラスメント行為の防止に取り組み、安心して働ける環境を提供します。
仕事と子育て、介護の両立

結婚・出産後も働きやすい職場環境づくりや、従業員が仕事と介護を両立できるような取り組みを行なっています。また、「子育て応援宣言企業」に登録しています。
労働安全衛生

業務中の事故を防ぐため、労働安全衛生的な労働環境づくりに取り組んでいます。定期的な安全教育やリスクアセスメントを実施し、事故の未然防止に努めています。
人材の育成

社員一人ひとりが持つポテンシャルを最大限に引き出すために、従業員にスキルアップのための研修会や教育の機会を提供しています。
社員が自らのキャリアパスを描き、挑戦できる環境を整えることで、継続的な学びと成長を促進します。